O líder coach e sua
importância corporativa
O mundo corporativo anseia por
gestores que façam diferença na vida das pessoas
No mundo
corporativo não são raras as vezes nas quais um profissional é alçado à
condição de líder. Problema algum haveria se este profissional almejasse esta
liderança, o que pressupõe tenha se capacitado e orientado seus esforços neste
sentido. Problema haverá sim se o mesmo passou a líder sem que estivesse atento
a esta possibilidade, o que faz pressupor, por sua vez, que ele não tenha se
preparado.Um dos primeiros dentre tantos questionamentos que orbitarão a mente
do novo líder será sobre qual estilo de liderança adotar.
Neste
sentido, enumero as seis principais espécies de líder:
1- o
educador (coach), que realiza junto com o liderado de sorte a ensiná-lo;
2- o
democrático, aquele ouve e aprende com quem sabe realizar;
3- o
liberal, que deixa realizar quem já sabe realizar;
4- o
autocrático, que apenas determina o que e como tem de ser realizado;
5- o
popular, que é carismático e mantém bom relacionamento com todos;
6- o
ausente, ou seja, aquele que não acompanha de perto seus liderados.
Exceção
feita ao líder ausente (será que é líder?), todas as demais espécies e
características hão de compor o perfil de liderança, pois caberá ao líder
buscar o equilíbrio e adaptar suas ações ao liderado, ao grupo e ao
momento.Contudo, merece atenção ao líder coach, aquele que desenvolve as
competências de seus liderados e permite que cada qual contribua de modo mais
eficaz à consecução de um objetivo comum.Este líder, antes de tudo, deverá se
perceber como líder e não como chefe -- este possui objetivos sem visão ampla,
apenas informa e treina seus subordinados, é centrado no produto e no
resultado, obedece às diretrizes de um projeto e as executa, é tão somente leal
ao valor predominante, é eficaz e estável.
O líder,
por sua vez, possui objetivos e uma visão do todo. Ele se comunica, é centrado
no cliente e no resultado, desenvolve e orienta seus subordinados, critica as
diretrizes e sugere alternativas e, mais do que leal, é comprometido com o
valor dominante; é inovador e empreendedor.O líder-treinador (coach) age sobre
o liderado para que suas capacidades se desenvolvam e se exteriorizem e, para
tanto, vale-se de treinamento (coaching) que, em brevíssima síntese, nada mais
é do que um processo integrado por atuações voltadas ao auto-desenvolvimento,
por meio do qual o líder desenvolve as competências de seu liderado e o orienta
de forma a mantê-lo sempre alinhado e congruente com suas metas e seus
objetivos.
O
verdadeiro coach apresenta as seguintes características técnicas e conhecimento
de habilidades:
1-
Utiliza a disciplina como motivação e estímulo: os outros são o fim; os
objetivos e metas formam junto com o resultado o seu corolário; ele utiliza
muito o recurso de reuniões e procura e valoriza muito a sinergia; delega,
orienta e reconhece;
2- Estimula
o feedback: tem o desempenho como resultado, transforma os erros em aprendizado
e promove o desenvolvimento;
3-
Conserva a habilidade de ouvir e considerar: ele respeita e reconhece as ações
de seus liderados (seu fim), canaliza os conflitos na direção do crescimento,
usa a crítica como ferramenta e incentiva o trabalho em equipe.De fato não há
mais espaço para àqueles chefes ortodoxos e burocráticos, pois o mundo
corporativo anseia por verdadeiros líderes que, além de fazerem a diferença na
busca de melhores resultados, são capacitados para o coaching.
Estes
profissionais são muito valorizados, sobretudo por conservarem a capacidade de
transformar as pessoas e o mundo à sua volta, extravasando a mesmice da qual
muitas empresas são reféns.Mais do que agente desta mudança, ao coach compete
disseminá-la, preparando seus liderados para que desenvolvam suas competências
e garantam a continuidade - e também disseminação - da criticidade e de uma
cultura corporativa diferenciada e produtiva.
E você?
Está preparado para ser um verdadeiro líder coach ou continuará a ser o chefe
de sempre?
Por Fernando
Borges Vieira
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