A influência do clima organizacional na remuneração por competência

A influência do clima organizacional na remuneração por competência

De acordo com Picarelli Filho e Wood Junior, a remuneração adquire um valor estratégico quando considerado o contexto organizacional que compreende sua estratégia, estrutura e estilo gerencial. O que é citado também que diz respeito ao fato de o indivíduo ser remunerado de acordo com um conjunto de fatores, como características pessoais e do cargo e vínculo com a organização, que afetam sua contribuição para o sucesso do negócio.

No meu ver competência, está ligado ao desenvolvimento do colaborador, além da formação acadêmica, deve-se possuir habilidades e ser capaz de exercê-las com dinamismo e foco, saber enxergar as oportunidades, ser pró-ativo ao desenvolver suas tarefas, não ficar apenas no seu escopo, aprender novos conceitos e dominar situações adversas.

Remuneração por competência – O mesmo é dado por um conjunto de competências e realização de tarefas que o profissional domina.

Nesse processo a pessoa é avaliada, analisada e recompensada em vários aspectos, dentre eles aumento salarial, levando em consideração sua capacidade de entregar-se à organização. O aumento salarial trata-se de uma recompensa por merecimento e bom desenvolvimento. Se o indivíduo se desenvolve ao assumir responsabilidades, nada mais justo que seja remunerado de acordo.

Sabemos que nem sempre as organizações agem de acordo com as perspectivas de cada colaborador, muitas vezes o mesmo é comprometido, tem um bom desempenho no trabalho, abrange resultados positivos, coordena com ênfase e responsabilidade suas tarefas, porém a organização não enxerga ou pelo menos finge não enxergar.

Esses itens citados servem para que a organização valorize o colaborador, motivando-o, e o desenvolvendo cada vez mais, diante dos aspectos que devem ser vistos.

A remuneração por competência caracteriza o profissional como parte da organização, em razão de suas competências individuais que agregam valor econômico à empresa e valor social a si mesmo.

 Maiara Trombini